Le coût de la masse salariale, représente dans la majorité des entreprises, plus de la moitié des charges. Ce poste important est tout particulièrement délicat à analyser et à simuler.

En effet, dans ce domaine, chaque décision prise peut avoir des conséquences sur le court terme et le long terme. Les retours en arrière sont délicats et souvent très couteux en termes de turn-over, de formation, de productivité, gestion des carrières et évolution du personnel. Les entreprises doivent faire face à l’obligation de collecter, simuler et piloter la masse salariale.

Le pilotage et la simulation de la masse salariale sont des enjeux partagés par la Direction Financière et la Direction des Ressources Humaines.

Pilot HR, exploitant les capacités de la plateforme IBM Planning Analytics, connue et reconnue pour ses performances et ses capacités de simulation.

KERING, REXEL, KAUFMAN & BROAD, GECINA, M6, POINT P, ICADE, IPSEN, NACARAT RABOT DUTILLEUL, NAFILYAN PARTNERS